社会保険労務士法人せきね事務所・せきねＦＰ事務所

今年の目玉の助成金といえば、
ズバリ「若者チャレンジ奨励金」です！

35歳未満の非正規雇用の若者などに、
正社員雇用を前提に訓練を実施すると
１人１月当たり１５万円の訓練奨励金を受給できます。

また、訓練終了後、
正社員として雇用した場合、１人当たり
１年経過後に５０万円、
２年経過後に５０万円、
合計１００万円の正社員雇用奨励金を
受給できます。


ポイントをいくつか紹介します。

まず、訓練実施計画の届出ありき！です。
ハローワークに「何人訓練しますよ」と
とにかく先に届けておかなければなりません。

訓練の対象者は2つのタイプがあります。

1、既に雇用している非正規社員に対して行う場合。
　
2、新規に訓練受講者を雇う場合。
　（ハローワーク経由でなくてもOK）

いずれにしても、ジョブカードセンターからキャリアコンサルタントを
お願いし、その方はジョブカードを活用したコンサルティングを
受ける必要があります。
2、の新規の方の場合、
いつ応募者が来るのか分からず（そもそも来るかどうかも？）
いつから訓練を始められるか予想できないのがネックですね。

訓練は、3カ月以上２年未満で、
実習（OJT）と座学（Off-JT）を
組み合わせたものでなくてはなりません。

奨励金の受給額から考えると、
訓練期間を長く設定して、
毎月１人１５万円をもらい続けるほうがいいかなと思いがちですが、
訓練期間が終了しなければ、支給申請ができません。

また、訓練計画の８割を実施する前に、
受講者が退社してしまった場合、
受給できる助成金はゼロとなってしまいます。

欲張りすぎないこともポイントのひとつです。

手続きは煩雑ですが、
キチンと人材を育てる訓練を実施して、
正社員として雇用する会社を
国が訓練の段階から応援する・・・
とても有意義な助成金です。

私としても、
この助成金を活用したい会社さんを
全力で応援しようと取り組んでいます。

 
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