社会保険労務士法人せきね事務所・せきねＦＰ事務所

平成２５年４月１日から
障害者の法定雇用率が引上げになり、
さらに、
障害者を雇用しなければならない事業主の範囲が
従業員５６人以上から５０人以上に変更になります。

従業員50人前後の会社の経営者様から
障害のある人を雇用する義務が生じるのか？
雇用できない場合は、罰則があるのか？
・・・等のお問い合わせが寄せられています。

平成２５年４月１日からの
民間企業の法定雇用率は２．０％なので、
５０人×２．０％＝１人
計算上、１人の障害者を雇用すべきですが、
従業員２００人超の事業主でなければ、
不足人数に応じた納付金を納める必要はありません。

しかし、
毎年6月1日時点の障害者雇用状況の報告が義務付けられ、
障害者雇用推進者を選任するよう努めなければなりません。

ちなみに、
法定雇用率を下回っている２００人超の企業に対しては、
原則として不足1人につき月額50,000円を納付することとされています。
（2015年6月まで、２００人超３００人以下の企業については
月額40,000円に減額される特例措置あり）

2015年4月からは、
納付金制度の適用対象が労働者100人超の企業にまで拡大されます。

なお、
労働者数200人超の企業が
障害雇用率を超えて障害者を雇用している場合は、
超えて雇用している障害者数に応じて
1人につき月額27,000円の報奨金、
労働者数200人以下の企業の場合は、
一定数を超えて雇用している障害者数
1人につき21,000円の報奨金が支給されます。 


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