社会保険労務士法人せきね事務所・せきねＦＰ事務所

以前、このブログでも紹介した
中小企業子育て支援助成金の支給要件が変わりました。

いままでは、６ヶ月以上育児休業を取得した人が、

職場復帰後「６ヶ月以上」継続して雇用されていると
その会社は１００万円の助成金がもらえました。

（その職場で初めての育児休業者であることなど、他にも
いくつか条件あり）

しかし、５月から
「６ヶ月以上継続雇用」の条件が
「１年以上継続雇用」に変わります。

 

　※平成２２年５月１日前に育児休業を終了した被保険者は
「６ヶ月以上」でＯＫです。

 

　また、そのほかにも
「中小企業子育て助成金」で
短時間勤務制度を設け、
制度を利用した人が初めて出た場合、
会社が６０万円もらえたのですが、
その助成は廃止です。

最近の改正は、
どうも縮減傾向ですね。

この助成金は
今注目の「少子化対策・子育て支援」なのに、
仕分け対象なのでしょうかねぇ？




　

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