社会保険労務士法人せきね事務所・せきねＦＰ事務所

最近、労働基準監督署の事業所への立ち入り調査（臨検）が
増えているように思います。

調査が入ったため、その対応のためにお願いしたいという
仕事の依頼も入ってきています。

めったに無いことなので、
「是正勧告！？報告書って何！？」
・・・と、会社さんはパニックになってしまうのもわかります。

スポットで
是正勧告報告書の依頼がきたときは、
「よ～し、やったるぞ～！！」
という感じですが、

顧問先の場合は、
調査が入ると聞いたときから内心ドキドキです

そう、何も悪いことをしていないのに、
警察に呼び止められたときに感じるあの気持ちです。

しかし、
今回の結果は、
賃金控除の協定書の届けが出ていなかった他は、
問題ナシ・・・でした。（ホッ）

嬉しかったことがひとつ。

調査の入った会社さんには
残業を減らすため
「１年単位の変形労働時間制」の工夫を指導・実施してました。
それを見た監督官が
「すごいですね・・・どこの社労士さんですか？」
と聞き、
応対した総務部長は、
「ウチの社労士のセンセ、優秀なんですよ！」と
自慢したとか。

う、うれし～！！
社労士冥利に尽きるお言葉をいただき、
一気にエネルギー満タンになっちゃいました

先日の社労士・実務者向けの研修で、
年金事務所も
この3・4年、年金問題で手が回らなかったが、
「今後、調査を実施していきます」とのこと。

今後、立ち入り調査が更に増えそうですね。


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