社会保険労務士法人せきね事務所・せきねＦＰ事務所

今日は、小千谷商工会議所で、
「会社を元気にする！
採用と人材定着のツボ」と題し、
セミナーを行ってきました。

今回のセミナーの内容としては、

ツボ１、人材本位のブレない採用
　例えば、「ウチの採用、これだけはゆずれない条件」を
社長を始めとする経営陣、面接者、採用担当が
共通認識として持っているか？

２、夢見がちな若者を現実の姿にソフトランディング
　あえて好ましくない情報も開示するなど、
理想と入社後のギャップを埋める施策で、早期離職を防ぐ！

3、中小企業向け「多毛作採用」のすすめ
　助成金という肥料をうまく使いながら、
間口を広げた募集やパートからの正社員化などで、
自社に必要な人材を求めていく。

4、ゆとり世代攻略法
　「いまどきの子は・・・」と愚痴っても、問題は解決しない。
対応を工夫して、良い面を引き出そう。

講義の中で、
４月１日から始まった「均衡待遇・正社員化推進奨励金」制度に
注目が集まりました。
これは、
これまでの「中小企業雇用安定化奨励金」と
「短時間労働者均衡待遇推進等助成金」を整理・統合したもの。

窓口が一元化して、使いやすい助成金になるといいなと思います。
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