FP社労士せきねのブログ blog page
労基署の調査(3)調査終了後
2011年08月30日 （火） 22:11
特に違反や指摘がなければ、おとがめナシ。
そうでない場合、「指導票」や「是正勧告書」を
もらうことになります。
「指導票」とは？
法律違反ではないけれど
改善する方が良いと判断した場合や
放っておくと法律違反になる可能性がある場合に交付されます。
「指導票」に関しては、
それに従って改善しなくても罰則等はありません。
しかし、ここでの指摘事項は
将来のトラブルを未然に防ぐ意味がありますので、
改善に向けて行動したいものです。
「是正勧告書」とは？
監督官が法令違反に該当すると判断した場合には
是正勧告書が交付されます。
この場合、監督官は事業主（または立会人）に違反事項を説明し、
受領年月日、受領者サイン、押印を求められます。
是正勧告そのものに法的拘束力はありませんが、
勧告を無視したり、
虚偽の報告は、逮捕・送検の可能性もあります。
是正勧告書に指定されている是正期日までに
キチンと対応し、「報告書」を提出しましょう。
そうでない場合、「指導票」や「是正勧告書」を
もらうことになります。
「指導票」とは？
法律違反ではないけれど
改善する方が良いと判断した場合や
放っておくと法律違反になる可能性がある場合に交付されます。
「指導票」に関しては、
それに従って改善しなくても罰則等はありません。
しかし、ここでの指摘事項は
将来のトラブルを未然に防ぐ意味がありますので、
改善に向けて行動したいものです。
「是正勧告書」とは？
監督官が法令違反に該当すると判断した場合には
是正勧告書が交付されます。
この場合、監督官は事業主（または立会人）に違反事項を説明し、
受領年月日、受領者サイン、押印を求められます。
是正勧告そのものに法的拘束力はありませんが、
勧告を無視したり、
虚偽の報告は、逮捕・送検の可能性もあります。
是正勧告書に指定されている是正期日までに
キチンと対応し、「報告書」を提出しましょう。
