FP社労士せきねのブログ blog page
労基署の調査(2)どう対応すべきか
2011年08月29日 （月） 18:04
何を目的に
監督官はやってくるか？
ズバリ「労働法上の違反がないか？」
調べにくる訳です。
そのため、
下記のような資料を見に来ます。
調査する監督官は「プロ」ですから、改ざんや嘘は通用しません。
バレると最悪「送検」の可能性があります。
隠したり、誤魔化したりせず、指示に従いましょう。
提示する資料として主なもの
●就業規則
●時間労働・休日労に関する協定（36協定）
●変形労働時間制に関する協定
●労働者名簿
●賃金台帳（直近2～3カ月）
●出勤簿
●タイムカード等労働時間記録簿
●労働条件通知書（雇用契約書）
●賃金控除に関する労使協定
●年次有給休暇簿・申請書
●定期健康診断結果（個人票など） などなど
その時が来た時、
「どうぞ」と見せられるようになっていますか？
監督官はやってくるか？
ズバリ「労働法上の違反がないか？」
調べにくる訳です。
そのため、
下記のような資料を見に来ます。
調査する監督官は「プロ」ですから、改ざんや嘘は通用しません。
バレると最悪「送検」の可能性があります。
隠したり、誤魔化したりせず、指示に従いましょう。
提示する資料として主なもの
●就業規則
●時間労働・休日労に関する協定（36協定）
●変形労働時間制に関する協定
●労働者名簿
●賃金台帳（直近2～3カ月）
●出勤簿
●タイムカード等労働時間記録簿
●労働条件通知書（雇用契約書）
●賃金控除に関する労使協定
●年次有給休暇簿・申請書
●定期健康診断結果（個人票など） などなど
その時が来た時、
「どうぞ」と見せられるようになっていますか？
