FP社労士せきねのブログ blog page
採用と人材定着のツボ
2011年05月16日 （月） 21:52
今日は、小千谷商工会議所で、
「会社を元気にする！
採用と人材定着のツボ」と題し、
セミナーを行ってきました。
今回のセミナーの内容としては、
ツボ１、人材本位のブレない採用
例えば、「ウチの採用、これだけはゆずれない条件」を
社長を始めとする経営陣、面接者、採用担当が
共通認識として持っているか？
２、夢見がちな若者を現実の姿にソフトランディング
あえて好ましくない情報も開示するなど、
理想と入社後のギャップを埋める施策で、早期離職を防ぐ！
3、中小企業向け「多毛作採用」のすすめ
助成金という肥料をうまく使いながら、
間口を広げた募集やパートからの正社員化などで、
自社に必要な人材を求めていく。
4、ゆとり世代攻略法
「いまどきの子は・・・」と愚痴っても、問題は解決しない。
対応を工夫して、良い面を引き出そう。
講義の中で、
４月１日から始まった「均衡待遇・正社員化推進奨励金」制度に
注目が集まりました。
これは、
これまでの「中小企業雇用安定化奨励金」と
「短時間労働者均衡待遇推進等助成金」を整理・統合したもの。
窓口が一元化して、使いやすい助成金になるといいなと思います。
「会社を元気にする！
採用と人材定着のツボ」と題し、
セミナーを行ってきました。
今回のセミナーの内容としては、
ツボ１、人材本位のブレない採用
例えば、「ウチの採用、これだけはゆずれない条件」を
社長を始めとする経営陣、面接者、採用担当が
共通認識として持っているか？
２、夢見がちな若者を現実の姿にソフトランディング
あえて好ましくない情報も開示するなど、
理想と入社後のギャップを埋める施策で、早期離職を防ぐ！
3、中小企業向け「多毛作採用」のすすめ
助成金という肥料をうまく使いながら、
間口を広げた募集やパートからの正社員化などで、
自社に必要な人材を求めていく。
4、ゆとり世代攻略法
「いまどきの子は・・・」と愚痴っても、問題は解決しない。
対応を工夫して、良い面を引き出そう。
講義の中で、
４月１日から始まった「均衡待遇・正社員化推進奨励金」制度に
注目が集まりました。
これは、
これまでの「中小企業雇用安定化奨励金」と
「短時間労働者均衡待遇推進等助成金」を整理・統合したもの。
窓口が一元化して、使いやすい助成金になるといいなと思います。
