FP社労士せきねのブログ blog page
キャリアアップ助成金
2014年05月02日 （金） 13:10
平成２６年３月１日から平成２８年３月３１日までの間、
キャリアアップ助成金の一部コースについて、
助成額などが拡充されています。
拡充された部分について太字でご案内します。
以下はすべて中小企業の場合
＜正規雇用等転換コース＞
正規雇用への転換、または直接雇用した場合
(1)有期→正規 ４０万円/１人→５０万円/１人
(2)有期→無期 ２０万円/１人→２０万円/１人
(3)無期→正規 ２０万円/１人→３０万円/１人
１年度１事業所あたり１０人まで→１５人まで
（ただし(2)は１０人まで）
＜処遇改善コース＞
すべての有期契約労働者等の
基本給の賃金テーブルを３%以上増額させ、実施した場合
※３％以上→２％以上に緩和。
１人当たり１万円
※１年度１事業所当たり100人まで
「職務評価」の手法を活用した場合、
１事業所当たり10万円上乗せ→20万円上乗せ
＜短時間正社員コース＞
短時間正社員制度を規定し、
従業員を短時間正社員へ転換するか、
または新規で短時間正社員を雇入れた場合
１人当たり20万円
有期契約労働者等を正社員に転換した場合は３０万円
申請する場合には、
事前に、『計画書の作成・届出』、
『キャリアアップ管理者の配置』が必要です。
このキャリアアップ助成金、
かなり取り組みやすいと思います。
キャリアアップ助成金の一部コースについて、
助成額などが拡充されています。
拡充された部分について太字でご案内します。
以下はすべて中小企業の場合
＜正規雇用等転換コース＞
正規雇用への転換、または直接雇用した場合
(1)有期→正規 ４０万円/１人→５０万円/１人
(2)有期→無期 ２０万円/１人→２０万円/１人
(3)無期→正規 ２０万円/１人→３０万円/１人
１年度１事業所あたり１０人まで→１５人まで
（ただし(2)は１０人まで）
＜処遇改善コース＞
すべての有期契約労働者等の
基本給の賃金テーブルを３%以上増額させ、実施した場合
※３％以上→２％以上に緩和。
１人当たり１万円
※１年度１事業所当たり100人まで
「職務評価」の手法を活用した場合、
１事業所当たり10万円上乗せ→20万円上乗せ
＜短時間正社員コース＞
短時間正社員制度を規定し、
従業員を短時間正社員へ転換するか、
または新規で短時間正社員を雇入れた場合
１人当たり20万円
有期契約労働者等を正社員に転換した場合は３０万円
申請する場合には、
事前に、『計画書の作成・届出』、
『キャリアアップ管理者の配置』が必要です。
このキャリアアップ助成金、
かなり取り組みやすいと思います。
