FP社労士せきねのブログ blog page
若者チャレンジ奨励金
2013年06月13日 （木） 22:54
今年の目玉の助成金といえば、
ズバリ「若者チャレンジ奨励金」です！
35歳未満の非正規雇用の若者などに、
正社員雇用を前提に訓練を実施すると
１人１月当たり１５万円の訓練奨励金を受給できます。
また、訓練終了後、
正社員として雇用した場合、１人当たり
１年経過後に５０万円、
２年経過後に５０万円、
合計１００万円の正社員雇用奨励金を
受給できます。
ポイントをいくつか紹介します。
まず、訓練実施計画の届出ありき！です。
ハローワークに「何人訓練しますよ」と
とにかく先に届けておかなければなりません。
訓練の対象者は2つのタイプがあります。
1、既に雇用している非正規社員に対して行う場合。
2、新規に訓練受講者を雇う場合。
（ハローワーク経由でなくてもOK）
いずれにしても、ジョブカードセンターからキャリアコンサルタントを
お願いし、その方はジョブカードを活用したコンサルティングを
受ける必要があります。
2、の新規の方の場合、
いつ応募者が来るのか分からず（そもそも来るかどうかも？）
いつから訓練を始められるか予想できないのがネックですね。
訓練は、3カ月以上２年未満で、
実習（OJT）と座学（Off-JT）を
組み合わせたものでなくてはなりません。
奨励金の受給額から考えると、
訓練期間を長く設定して、
毎月１人１５万円をもらい続けるほうがいいかなと思いがちですが、
訓練期間が終了しなければ、支給申請ができません。
また、訓練計画の８割を実施する前に、
受講者が退社してしまった場合、
受給できる助成金はゼロとなってしまいます。
欲張りすぎないこともポイントのひとつです。
手続きは煩雑ですが、
キチンと人材を育てる訓練を実施して、
正社員として雇用する会社を
国が訓練の段階から応援する・・・
とても有意義な助成金です。
私としても、
この助成金を活用したい会社さんを
全力で応援しようと取り組んでいます。
ズバリ「若者チャレンジ奨励金」です！
35歳未満の非正規雇用の若者などに、
正社員雇用を前提に訓練を実施すると
１人１月当たり１５万円の訓練奨励金を受給できます。
また、訓練終了後、
正社員として雇用した場合、１人当たり
１年経過後に５０万円、
２年経過後に５０万円、
合計１００万円の正社員雇用奨励金を
受給できます。
ポイントをいくつか紹介します。
まず、訓練実施計画の届出ありき！です。
ハローワークに「何人訓練しますよ」と
とにかく先に届けておかなければなりません。
訓練の対象者は2つのタイプがあります。
1、既に雇用している非正規社員に対して行う場合。
2、新規に訓練受講者を雇う場合。
（ハローワーク経由でなくてもOK）
いずれにしても、ジョブカードセンターからキャリアコンサルタントを
お願いし、その方はジョブカードを活用したコンサルティングを
受ける必要があります。
2、の新規の方の場合、
いつ応募者が来るのか分からず（そもそも来るかどうかも？）
いつから訓練を始められるか予想できないのがネックですね。
訓練は、3カ月以上２年未満で、
実習（OJT）と座学（Off-JT）を
組み合わせたものでなくてはなりません。
奨励金の受給額から考えると、
訓練期間を長く設定して、
毎月１人１５万円をもらい続けるほうがいいかなと思いがちですが、
訓練期間が終了しなければ、支給申請ができません。
また、訓練計画の８割を実施する前に、
受講者が退社してしまった場合、
受給できる助成金はゼロとなってしまいます。
欲張りすぎないこともポイントのひとつです。
手続きは煩雑ですが、
キチンと人材を育てる訓練を実施して、
正社員として雇用する会社を
国が訓練の段階から応援する・・・
とても有意義な助成金です。
私としても、
この助成金を活用したい会社さんを
全力で応援しようと取り組んでいます。
